年間を通して働けるリゾート施設とは？季節雇用との違いを解説

海辺のホテル、山あいの温泉、雪景色のスキー場など、リゾート地の仕事は季節ごとに魅力があります。

短期間でも特別な体験ができる働き方として人気がありますが、近年は「シーズンだけでなく通年で働きたい」「安定した職場に長く関わりたい」という人も増えています。

では、年間を通して働けるリゾート施設にはどのような特徴があり、季節雇用とはどんな違いがあるのでしょうか。

この記事では、通年型リゾート施設の働き方と季節雇用の違いを整理し、安定してキャリアを築くためのポイントを紹介します。

1. リゾート業界における「通年雇用」とは

リゾート地の仕事は、繁忙期に合わせて人材を増やす仕組みが一般的です。
夏は海辺や高原、冬はスキー場など、観光シーズンに応じて短期スタッフを募集するケースが多く見られます。

一方で、近年増えているのが通年型（年間雇用）リゾート施設です。
季節を問わず一定の稼働率を保ち、長期的な運営体制を整えている施設を指します。

通年雇用の特徴は、観光客が一年中訪れる地域に立地していることや、契約更新・社員登用を前提として採用されるケースが多い点です。
また、寮や社宅などの設備が整い、生活の基盤を築きながら働けるのも大きな魅力です。

2. 通年で働けるリゾート施設の特徴

通年型リゾート施設は、季節ごとに客層やサービスを切り替えながら運営を続けています。
そのため、スタッフは一年を通して働き続けることが可能です。

特徴1：一年を通して需要がある観光地に立地

温泉地、全国チェーンのリゾートホテル、テーマパークなどは通年営業が基本です。
季節ごとのイベントや集客企画が多く、常に一定の人員が必要とされます。

特徴2：複数の部門が連携して稼働

宿泊、レストラン、スパ、体験プログラムなど複数のサービスを展開している施設では、
シーズンオフでも他部署への配置転換により安定した勤務が可能です。

特徴3：人材育成と定着を重視

通年型の施設では、長く働けるスタッフの育成に力を入れています。
研修制度や正社員登用制度が整っているところも多く、短期アルバイトから始めて正社員として働くケースも増えています。

スタッフからは「生活のリズムが整う」「収入が安定する」といった声が多く聞かれます。
繁忙期だけでなく、閑散期にも安定した仕事があることが、通年雇用の大きな強みです。

3. 季節雇用との違いを整理

通年雇用と季節雇用では、働き方や収入、キャリア形成に違いがあります。
下の表に整理すると、その違いがより明確になります。

長期的な生活基盤を築きたい人には通年雇用が向いており、「さまざまな地域を転々としながら働きたい人」には季節雇用が適しています。
どちらが良いかは目的によって変わります。

4. 通年雇用のメリットと注意点

メリット1：安定した収入と生活環境

通年雇用の最大の利点は、収入の安定と生活リズムの確立です。
繁忙期だけでなく閑散期にも業務があり、一定の収入を維持できます。
多くの施設では寮や社員食堂が完備されており、生活費を抑えながら長く働けます。

メリット2：キャリアアップの機会が増える

長期的に勤務することで、責任あるポジションを任される機会が増えます。
フロントやレストラン部門のリーダー、調理職のサブシェフなど、現場経験を積んだ上で昇進・登用を目指せます。

メリット3：地域とのつながりが深まる

長期勤務により、地域の人々や常連客との信頼関係が築けます。
地元行事や観光企画に参加することで、地域に根ざした暮らしを楽しめます。

注意点：閑散期の働き方を確認する

通年雇用でも、繁忙期に比べて閑散期は業務が変化します。
施設によっては修繕やメンテナンス、研修業務などが中心となるため、契約時に業務内容や給与体系を確認しておくと安心です。

5. 通年雇用で働くためのポイント

年間を通して働ける職場を探す際は、以下の3つのポイントを意識するとよいでしょう。

1. 長期勤務の意思を伝える

採用担当者は、安定して働ける人を求めています。
「一年を通して働きたい」「季節ごとの仕事を学びたい」といった意欲を面接時に伝えることで、好印象を与えられます。

2. 柔軟に業務をこなす姿勢を持つ

通年雇用の現場では、時期により担当する業務が変わることがあります。
接客、清掃、レストラン補助など幅広く経験することで、多様なスキルを身につけることができ、将来のキャリアにもつながります。

3. 生活環境を重視する

長期勤務では、生活面の安定が欠かせません。
寮の設備、通勤のしやすさ、休日の過ごし方などを事前に確認しておくと、ストレスの少ない勤務ができます。

✏️ ひとことアドバイス

施設によっては、通年勤務のスタッフに交通費補助や長期勤務手当を設けている場合があります。
条件を比較して、自分に合った職場を見極めましょう。

6. 通年型リゾート施設の代表例

全国的に見ると、通年で運営されているリゾート施設は次のようなタイプが多く見られます。

• 温泉旅館（箱根・草津・登別など）
• 総合リゾートホテル（軽井沢・那須・由布院など）
• テーマパーク併設ホテル（舞浜・長島・志摩など）
• スパリゾート・複合型レジャー施設

これらの施設では、春は新緑、夏は避暑、秋は紅葉、冬は温泉と、季節ごとに異なる魅力を打ち出しています。
そのため、一年を通して一定の集客があり、スタッフも安定した勤務を続けることが可能です。

7. まとめ：季節に縛られない働き方で、安定と成長を両立する

リゾート地の仕事は、かつて「短期で働いて終わり」というイメージがありました。
しかし今では、通年雇用のリゾート施設が増え、一年を通して安定した働き方を選ぶ人が増えています。

通年型の職場は、生活の基盤を整えながら経験を積むことができ、季節ごとに変わる景色の中で自分の成長を実感できる環境です。

安定した環境の中でスキルを磨きたい人、地域に根ざして働きたい人にとって、通年雇用のリゾート施設はこれからの新しい選択肢となるでしょう。